专业要求：
学历要求：不限
工作经验：2-3 年
薪资待遇：8000-12000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、全面负责销售部及渠道管理工作（包括培训、销售、考核、营销活动策划等）；
2、负责制定销售和渠道策略，分解销售目标；
3、负责监督、管理、考核销售和渠道部人员的日常销售工作；
4、负责销售和渠道人员的培训工作；
5、负责维护客户关系，提升客户满意度；
6、公司销售和渠道考核制度、激励制度的建议；
7、负责与各部门的沟通协调工作。
职位要求：1、有4S店或综合店或新能源汽车相关管理经验；
2、2年以上同岗位经验，有相关汽车品牌销售管理经验者优先录用；
3、有一定的市场敏感度，出众的团队管理能力，沟通能力；
工作时间：做六休一9:00-18:00
深圳市铭昌汽车销售服务有限公司：
是以整车销售、售后服务、信息反馈、备件供应四位一体的特许经销商，地处深圳龙华区繁华地段。
公司主要经营品牌东风风神，经公司领导励精图治及全体同仁的共同努力，公司规模迅速发展壮大，逐步成为深圳最具实力的大型汽车销售公司之一。
自成立以来，我们一直本着为客户提供最满意的服务宗旨，不断的对汽车市场进行调研，销售及维修业绩不断提升；为方便广大客户，我公司与多家保险公司进行业务合作，并提供一站式保险、理赔服务等。
公司始终以“严谨就是关爱”为服务理念，并有效的融入到公司管理理念与之相结合，使得我公司逐步壮大，拥有完善的组织架构
深圳市铭昌汽车销售服务有限公司
公司规模：50 - 99人
公司性质：其他
所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨具等
所在地区：广东-深圳市
公司地图： 广东省深圳市龙华区观湖街道观光路1029号之一、二楼整层 
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工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：0所属行业：
职位描述：
销售总监岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广（熟悉数码屏的优先）；2、，有带团队的经验，组建团队，有团队协作精神，制定营销策略，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析，有一定的市场分析及判断能力 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、良好的客户服务意识，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；7、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有责任心，能承受较大的工作压力，善于挑战。销售总监薪酬：底薪+个人业绩提成+管理业绩提成，具体金额面议。 [详情]
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工作地区： 湛江市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责售楼处日常所有款项的收取工作，同时给客户开具票据，确保资金、票据完全无误；2、每日编制销售日报表，工作后认真对账，核对当日现金、支票、POS机所收金额与日报表是否一致，无误后报会计入账；3、定期与会计核对房款收入，与税控机核对开票金额，确保账实相符。任职要求：1、大专及以上学历，40岁以下，财务、会计及审计相关专业。2、有两年以上财务会计工作经验，具有初级会证职称证者优先。3、熟练操作电脑软件及金蝶财务软件，会EXCEL常用函数应用。 [详情]
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工作地区： 常德市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、主持部门日常管理工作，组织部门员工落实各项工作；2、负责项目可研、立项及委托编制初步规划方案并报规划部门审批等相关工作，取得项目立项批文等。3、协调规划、人防、消防、环保等部门进行专项验收为起始点，在工程部门取得工程竣工验收备案后，协调房地管理部门进行土地面积积分摊实测，并请各配套单位进行配套项目专项验收、接管工作。4、参加现场协调周例会及其它由政府各管理部门招集的相关会议并作好会议纪要，就前期相关问题提出书面意见及建议，在下次例会上提交讨论。5、施工期间会同工程部门讨论、解决项目开发过程中影响工程进度的问题，及时协调相关部门解决。6、配合营销策划部预测房屋面积；上网办理房屋预售许可证；办理预售合同；做好房地局预告登记及实测面积；做好物业移交手续。7、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、本科以上学历，房地产经营管理等相关专业。2、熟悉国家有关房地产政策、法规以及政府部门工作流程。3、5年以上同等职位房地产报建工作经验或有关政府行业部门管理工作经验，熟悉报建，有独立操作项目立项、报建、验收经验4、具有良好的社会资源者优先。查看更多内容 [详情]
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工作地区： 常德市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
任职资格： 1、8年以上工作经验，统招大专以上学历，年龄32-38岁； 2、3年以上地产行业综管部全盘管理经验； 3、擅长招聘、培训等工作及团队建设等工作； 4、熟悉薪酬福利体系及相关管理； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 岗位职责： 1、在项目公司总经理、分管副总的领导下，对行政人事部的工作全面负责； 2、根据项目公司总体发展目标和和计划，主持部门内部的建设工作，制订本部门的工作目标、计划，并贯彻实施； 3、全面统筹规划、建立并完善行政及人力资源管理体系，向公司领导提供有关组织建设、人力资源规划、企业文化建设方面的建议； 4、负责项目公司绩效管理和考评体系建立和实施并致力于提高公司的综合管理水平; 5、组织协调项目公司内部人事工作和行政事务及公司内部的配合协作关系，做好上传下达，沟通内外的工作； 6、组织制定行政和人力资源管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 8、对以项目公司名义上报、下发或其他重要文件和印鉴使用进行审核把关； 9、建设和推行项目办公信息自动化管理系统； 10、负责外联工作及办理公司所需各种证照； 12、组织行政人事部做好公司重要会议的各的安排和组织工作； [详情]
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