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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-5500 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
（一）在综合管理部经理的领导下,建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制。
（二）负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
（三）负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系。
（四）负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定。
（五）负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况。
（六）负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳保护品计划。
（七）负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险。
（八）负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
（九）负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表。
（十）负责公司人力资源信息的上传下达工作。
（十一）负责公司车船票、机票的预定及酒店的预定。
（十二）礼品、办公用品、劳保用品的出入库管理。
（十三）负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续事宜。
（十四）在综合管理部经理领导下，协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作。
（十五）对部门工作提出合理化建议，为部门工作水平的提升建言献策。
（十六）负责公司档案管理工作。
（十七）完成领导交办的其它工作。
（二）负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
（三）负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系。
（四）负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定。
（五）负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况。
（六）负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳保护品计划。
（七）负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险。
（八）负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
（九）负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表。
（十）负责公司人力资源信息的上传下达工作。
（十一）负责公司车船票、机票的预定及酒店的预定。
（十二）礼品、办公用品、劳保用品的出入库管理。
（十三）负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续事宜。
（十四）在综合管理部经理领导下，协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作。
（十五）对部门工作提出合理化建议，为部门工作水平的提升建言献策。
（十六）负责公司档案管理工作。
（十七）完成领导交办的其它工作。
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更新时间：2022-07-11
