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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:3年以上

薪资待遇:8000-15000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2024-04-27

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 安徽-合肥市-长丰县



一 职责表述:深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据;协助总经理建立全面的销售战略。
工作
任务 1.定期向总经理提交市场分析报告;
2.针对销售经营,不定期向总经理提交合理化建议


二 职责表述:制定并组织实施完整的销售方案,与客户、同行业间建立良好的合作关系;
工作
任务 1.每月向总经理提交完整的销售方案
2.建立良好的客户关系


四 职责表述:管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;组织部门开发多种销售渠道和手段,完成销售计划及回款任务;
工作
任务 1.培养、管理销售团队,严格执行公司各项规章制度,严格执行对团队人员的考核
2.完成每月的销售指标计划,按时回款


五 职责表述:进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;
工作
任务 1.圆满妥善解决客诉问题
2.定期完成客户满意度调查


六 职责表述: 完成总经理临时交办的其他任务。

工作
任务 圆满完成总经理临时交办的各项事务
协助其他部门工作

合肥市老兵玻璃有限公司成立于2000年8月,是一家集原片玻璃、家居玻璃、工业玻璃、无铜镜、各类环保镜、银镜和艺术玻璃设计、研发、生产、销售于一体的综合性创新科技企业。董事长杨延国先生系军人出身,自创业以来,以其军人特有的坚韧不拔与远见卓识,行动果敢、务实勤奋,短短几年便将名不见经传的小企业,经营成为玻璃行业的璀璨之星。
   公司位于合肥新型产业园双凤经济开发区,占地面积21800余平方,拥有三大现代化生产车间,配备国内最先进的银镜、无铜镜生产线、镀膜生产线,工艺研究室及生产实验室为公司提供了强大的研发能力和创新能力。多年的积累与打拼,逐步形成了镜片玻璃(铝镜、无铜环保镜、防水镜、车刻镜、镀膜镜、智能镜等)、工艺玻璃(烤漆、玉砂、各色Ag玻璃、夹胶玻璃等)、原片玻璃(普白、超白、灰玻、茶玻等)、家电玻璃四大系列主营业务,以其完美的质量、独特的工艺、深厚的文化底蕴和内涵,为公司树立了极佳的品牌形象,极大提高了公司知名度。

紧跟时代步伐,公司继续增加研发投入,扩大生产规模,新增高精度电子、电器配套安全玻璃、工业控制柜用观测玻璃、光学增透AR玻璃、抗反射AG玻璃及ITO导电膜玻璃等业务板块。广泛用于显示器面板底座玻璃、医疗设备、健康器材电子电器玻璃、各类仪器、仪表、层柜等相关配套玻璃。光学增透AR玻璃、抗反射AG玻璃及ITO导电膜玻璃,因其光学特性、透过率高、抗反射性能强,日益受到消费者的欢迎,在市场占有很大比例。同时,AR玻璃、AG玻璃、ITO玻璃是我司工艺成熟的产品,电子电器安全配套玻璃、底座玻璃、显示屏面板玻璃是我司的主体产品。其中家电配套用玻璃,我公司可以自行配套五金冲压件、塑胶件、铝型材等。

区位优势:公司地处双凤开发区,位置优越、环境优美,临近合宁、合芜、合铜黄、合徐等环城高速路口,交通方便,物流便捷。公司拥有稳定的营销渠道,营销网络覆盖全国,公司产品畅销省内外。公司客户遍布安徽、河南、河北、山东、江苏、浙江、上海、广东、福建、湖北、江西、云南、四川、重庆等地,在全国玻璃市场上稳占了一席之地,形成了完善的产供销良性循环体系。
   人才管理:公司率先引入了先进的管理技术,结合公司实际,形成了一套行之有效的管理模式,秉承“能者上,平者让,庸者下”的原则,任人唯贤,真正做到“人尽其才,物尽其用”,在人人争先的和谐氛围中,打造成了一直“敢打硬仗、能打硬仗、战之必胜”的狼性团队。在注重科学管理的同时,公司对技术人才的培养更是不遗余力,力行“年轻化、知识化、技能化”的人才战略,截止目前现有员工60余人:其中高级管理及生产技术人员10人,品保工程师2人,品管5人,主要生产技术人才10人,安全主任1人,级电工1人,主要技术及管理人员占现有员工人数1/2左右。

生产能力:公司拥有现代化深加工厂房7000㎡,设备先进,配备了银镜生产线、全自动双边磨、圆边机、CNC加工中心、自动钻孔机、水切机、精密钢化炉、丝印机、打砂机、智能镜生产线等大型玻璃加工设备,满足客户不同的工艺要求。
    物流保障:公司自有多架行吊、超重机、叉车等搬运工具,配备了多辆长途货车,形成了完善而强大的物流运输体系,真正满足为全国范围内的客户随时随地的进行货物配送。
    售后服务:为了完善售后报务,公司不惜巨资引进了一套自动化信息服务系统,更配备专业售后服务团队,时刻把握市场动态,定期回访客户,听取客户意见,为客户答疑解难,免除客户的后顾之忧
   公司秉承以人为本,品质至上,信誉第一的理念,深入研究玻璃深加工工艺,提升品质,以期超越顾客要求公司始终把顾客满意看做事业不断发展的目标。“老兵人”承诺在售前、售中、售后的每一个环节,给客户最优越的产品体验。愿与各界同仁真诚合作、齐头并进、共同发展、共铸辉煌!
   老兵玻璃!您值得信赖和托付的伙伴!

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更新时间:2024-04-27

豪家管业

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:5000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:ppr/pe/pvc/hdpe等塑料管材

职位描述:

岗位职责
1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标
2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求 [详情]

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更新时间:2024-04-27

豪家管业

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:5000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:ppr/pe/pvc/hdpe等塑料管材

职位描述:

岗位职责
1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标
2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求 [详情]

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更新时间:2024-04-18

通控研究院

工作地区: 合肥市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:20000-40000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:轨道交通

职位描述:

(一)岗位职责:
1、负责公司轨道交通产品及服务市场开发,收集市场项目、行业信息,组建管理公司销售团队,承担公司产品及解决方案的年度市场销售目标;
2、做好售前技术交流,产品推广等工作,协助项目投标; [详情]

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更新时间:2022-08-12

安徽飞纯特种电缆

工作地区: 合肥市 学历要求:中专及以上性别要求:不限

工作经验:1-5 年薪资待遇:5000-50000 月薪招聘人数: 5

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:特种电缆

职位描述:

岗位职责: 
1、驻全国各地负责所在区域项目市场开发和项目客户管理; 
2、制定并组织实施完整的项目销售方案;  [详情]

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更新时间:2022-08-09

工作地区: 合肥市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:15000-30000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

负责细分行业如电子电器,新能源行业拓展 [详情]

我要投递简历
更新时间:2022-08-09

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:15000-30000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

负责电子电器,新能源等行业拓展 [详情]

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更新时间:2022-07-11

安徽美尔耐时尚家居

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:5年以上薪资待遇:10000-20000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:家纺企业

职位描述:

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; [详情]

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更新时间:2022-07-11

美华联合

工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:20万以上 年薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:1 - 49人所属行业:销售类

职位描述:

职位描述:
(1)根据经营战略目标,制订营销工作方针、政策,并贯彻实施;
(2)负责追溯云的业务拓展,制定销售战略、销售模式、设置销售目标、制定销售预算和奖励计划; [详情]

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更新时间:2022-07-11

德圣珠宝

工作地区: 合肥市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5-10 年薪资待遇:8000以上 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:珠宝/首饰加工企业

职位描述:

岗位职责:
1、协助制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标; [详情]

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更新时间:2022-07-11

安徽美吉尔家居

工作地区: 合肥市 学历要求:高中及以上性别要求:不限

工作经验:1-2 年薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:非金属材料及制品

职位描述:

1.负责本部门年、季、月度招商数量及回款目标。
2.配合招商总监制定完成全部门招商业绩。
3.具备带领招商经理团队,培养招商经理骨干的管理能力。 [详情]

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