专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 应届毕业生
1、根据公司发展策略要求，建立公司质量管理体系与安全标准，负责对公司质量相关过程进行评审；
2、负责推进质量体系文件的管控工作，质量体系认证和内外部审核工作；
3、负责对公司内部定期的监督审核，以及第三方认证审核相关工作；
4、负责对供应商质量管理体系审核和评估工作，应对客户审查工作；
5、负责对高风险过程和记录的合规管理，行业政策解读；
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上质量管理和质量体系管理工作经验者优先；
2、 熟悉质量管理体系、职业环境安全管理体系等体系要求，了解质量体系在企业的运作方法。
3、 结合公司实际梳理和完善质量管理体系文件，具备策划、实施、维护、持续改进工作能力；
4、 具备良好的语言沟通协调能力及团队的管理能力。
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工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：8000-12000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶..
职位描述：
公司业务介紹：
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1.公司说明：深圳市赛迈科技有限公司由成立于1997年的微宇电子公司演变而来。是专业从事电力电子、自动控制和汽车电子产品的开发、生产、销售及服务的高科技企业。
2.主要产品：公司研发并投产了电力电子、自动控制和汽车电子三大行业的产品，如系列电流传感器；电力故障指示器；磁悬浮式燃油液位传感器、油箱电控转换阀、燃油泵总成、汽车中央配电盒总成、车用DC-DC电源、车载逆变电源、汽车氙气大灯、氙气大灯控制器、安定器等。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：
工作经验：3-5 年薪资待遇：9000-15000 月薪招聘人数： 2
公司性质：其他公司规模：100 - 499人所属行业：零部件
职位描述：
1.2~3年以上微型直流/无刷马达行业质量工程师工作经验,熟悉ISO/TS******等质量管理体系，以及熟悉APQP、PPAP、FMEA、PC、MSA工具的运用；
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2.具有内审员资质,要求有较强的质量策划能力,SPC数据统计分析能力,问题解决能力,有良好的沟通、交流技巧,有一定的技术背景优先。
3.熟悉“8D”相关知识，会应用8D分析问题解决流程,开展问题分析，控制计划、产品检验标准的编写。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-5 年薪资待遇：10001-15000 月薪招聘人数： 2
公司性质：国有企业公司规模：100-499人所属行业：检测，认证
职位描述：
岗位职责：1、每月开发新客户，扩大销售市场的范围，保持好与客户间的联系，根据销售目标，配合业务部门制定销售策略，努力完成下达的销售指标；2、完成市场销售任务，维护好客情关系，协调处理跟踪客户过程中的事宜，及时反馈；3、遵守部门各项工作规章制度与安排，通过工作经验不断改善与提高个人销售不断学习其它行业知识，积极主动关注行业动态，并及时总结形成定期行业动态报告，开扩视野，为与客户沟通建立良好的信息桥梁；4、根据公司的市场规划、业务特点，提出市场推广、品牌、市场活动等方面的具体方向和实施方案；5、领导安排的其他工作。任职要求：（26-45岁）1、大专或以上学历，信息技术或信息安全等计算机相关专业优先考虑；2、信息安全领域从业3年以上，拥有相应客户资源；3、学习能力强，有一定抗压能力，能主动积极开拓客户资源； 4、关键词：ISO27001 信息安全 等级保护 渗透测试 漏洞扫描 风险评估 容灾备份 网络安全 云安全 工控安全 [详情]
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工作地区： 福州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：10-30 年薪资待遇：10000-30000 月薪招聘人数： 10
公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：监理公司
职位描述：
招聘区域为福建省内，县级或市级分公司经理（可以申请：分公司独立承包经营，条件从优）。要求：有从事工程建设项目管理经验10年以上，具有分公司管理经验3年以上，个人有注册监理工程师者优先。对责任感强、有志发展监理事业的优秀总监，条件从优。咨询热线：186 5725 9998（胡经理QQ：408699478）150 8836 4663（马经理QQ：984758447）159 6826 7988（陈经理QQ：269701397），137 3515 6458（刘经理QQ：2449801），150 0571 0156（周经理） [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：15-30万 年薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、负责组织绩效的全面运营实施，推动事业部的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部客户的满意度； 2、负责推动落地员工绩效管理，在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；3、协助设计绩效考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。工作要求：1、本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业； 2、5年以上大中型企业绩效管理相关工作经验； 3、扎实的HR功底，熟悉平衡记分卡、绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识，有企业内部人力资源项目成功运作经验； 4、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力。 [详情]
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