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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3年以下
薪资待遇:6000-10000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、一年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验;
3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力。
4、有英语基础,听说读写过关
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、一年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验;
3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力。
4、有英语基础,听说读写过关
深圳华大生命科学研究院
更新时间:2023-09-18
更新时间:2023-09-07
更新时间:2023-03-12
更新时间:2022-10-26
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-08-09
更新时间:2022-08-09
更新时间:2022-08-09
更新时间:2023-11-09
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:15-30万 年薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1. 根据公司业务发展需求,负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划;2. 负责关键人才评鉴管理,制定关键人才盘点和考核方案,开发关键人才盘点和考核的工具,维护公司核心人才库;3. 负责建立关键岗位能力素质模型,根据能力模型评估关键岗位人员能力,设计能力提升方案;4. 负责完善公司人才梯队建设,并设计相应培养方案,建立人才异动机制。任职要求:1. 本科及以上学历,企业管理、人力资源、心理学相关专业优先;2. 五年以上成熟企业人力资源工作经验,其中至少三年以上人才发展相关工作经验,需独立操作过人才评鉴与发展的项目;3. 掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识,对于人才评估、胜任素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;4. 思维敏捷,出色的沟通协调能力,善于分析问题与解决问题。 [详情]
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更新时间:2022-07-11
更新时间:2024-05-20
更新时间:2022-07-11
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更新时间:2023-04-16
更新时间:2024-05-20
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