专业要求:
学历要求:不限
工作经验:1-2 年
薪资待遇:1200-5000 月薪
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
2.年龄22~40岁之间,男女不限。
3. 有建筑部门或大型建筑公司渠道者优先,条件可以适当放宽。
4. 能适合出差,有驾照的优先。
5.有做过其他建材销售经验或经常跑工程设计院的优先
6.能持续学习、不断进取,提升自我。
东方诚建设集团有限公司是一家国内领先的集设计、制作、安装为一体的钢结构建筑系统专业承建商。具有建筑工程施工总承包壹级、钢结构工程专业承包壹级资质、钢结构制造壹级资质、钢结构设计甲级资质、建筑金属(墙)面设计与施工特级资质、中国金属围护系统承包商特级资质和对外工程承包资质。公司荣获多项中外权威机构的认证,在钢结构建筑领域拥有几十项发明专利,是国家高新技术企业。
公司承建的项目涉及多高层民用建筑、大型超市、仓储物流库、工业厂房、电厂及体育场馆等多个领域,在钢结构系统的设计咨询、加工制造及安装施工方面积累了大量的经验,可以满足国内外不同客户的需求,真正实现全程一体化服务。
“真诚、创新、专业、高效”是我们的核心价值观,努力以一流的设计、精良的制造技术、专业化的管理团队、完善的售后服务,为社会提供高质量的钢建筑产品,做真诚可靠的钢结构建筑商。
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工作地区: 深圳市 学历要求:初中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 20
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
我们是谁?!我们是深圳中原,一个集美貌与智慧于一身的互联网公司!在我们的平台,你可以买卖、租赁新房、二手房,我们还贴心提供家装和社区服务,只要你想,我们就做。目前,中原地产覆盖全国超过28个城市,服务超过2亿家庭,链接100万职业经纪人和10万家门店。年轻的我们,期待年轻、有活力的你加入我们!风里雨里,我等你!!!趁年轻,多奋斗~欢迎投递简历,你若主动,机会就在眼前。【岗位职责】1、熟练掌握区域楼盘详细情况;2、负责公司房源开发与积累,与业主建立良好的关系;3、负责挖掘客户需求,为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;4、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。5、打造个人的专业品牌。【任职资格】1、年龄在18―45周岁;2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神;有胆量和决心挑战高薪3、有良好的心态,有相关销售工作者优先;有相关同行业经验者可高级别入职;4、接受应届毕业生,营销专业者可优先考虑。5、备注:目前开放特殊学历,对学历无要求【员工晋升】职业经纪人:助理经纪人―经纪人―高级经纪人―资深经纪人职业经理人:初级店经理―高级店经理―资深店经理―商圈经理―大区总监―分公司总经理【工作地点】深圳罗湖区均有门店,按意愿分配薪资福利:1、入职即缴纳五险一金;2、办公环境+节日福利+互助金+团队聚会;3、工作时间:9:00-19:00,其中午休1小时,晚餐1小时,单休;4、考核期3个月,混日子,五六千、咬咬牙,七八千、跺跺脚,好几万、上不封顶,只要敢于挑战!5. 多劳多得,只要敢想,敢做,敢去拼。梦想就在眼前。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:初中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 20
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
中原地产 你人生路上的指明灯 2019已经到来,你是否仍旧徘徊在求职路上? 你是否依然对未来的发展方向茫然不知所措? 静心思考,你想要的到底是什么? 房子?车子?高薪?高职? 选择对的行业,选择合适的企业,这些将不再是浮云! 深圳房地产经纪的领跑者 中原地产为你开启值得一生奋斗的事业大门! 我们需要: 1、18-45周岁,高中及以上学历; 2、性格开朗活泼,有亲和力,学习能力强,善于与人沟通; 3、工作认真负责,为人正直诚恳守信,具有良好的服务意识和团队合作意识; 4、有较强的抗压性和成功欲望; 5、普通话流畅,懂粤语。 你的工作: 1、负责开发客户和盘源,为客户提供二手房屋租赁、贷款、过户等相关业务的代理服务; 2、为客户提供房地产信息、法律法规等专业咨询服务。 不唯学历不唯经验,我们提供专业规范全面的职业培训! 1、菜鸟入门级――职业经纪人培训 A、新员工岗前培训(入职3个月内):《企业文化》、《网络营销操作》、《交易中的基础法律风险防范》等入门课程; B、超级岗中培训(入职3个月内):《业务技巧》、《房地产专业知识训练》、《职业化素养提升》等专业课程; C、实战演练:中原销售精英团队与一对一指导相结合,带你接触业务实战,学习《业务技巧之成交谋略》; D、经验分享:《销售精英业务交流分享会》、《户外拓展》等丰富多彩的精英交流活动。 2、精英晋升级――分行经理培训 A、晋升前:《职业生涯规划》、《职业竞争力塑造》等职业定位和职业道路相关课程; B、储备店经理培训:《岗位职责与角色认知》、《基础管理技能提升》、《情绪与压力管理》、《工作目标与计划管理》等职位适应准备课程; C、新任店经理培训:《业务管理技能培训》、《团队管理技能培训》、《地铺现场管理技能》等职业素养提升课程; D、拓展训练:《分行经理交流会》、《户外拓展》等共同成长分享活动。 3、亚太区员工知识管理平台 中原集团拥有强大的知识网络分享平台(中原+,中原信通,中原智汇,中原行业监测等)供全亚太区的中原员工使用,从菜鸟到精英,均能找到志同道合的同事,与你一同总结失败经验、分享成交法宝。只要你肯努力学习,你就是行业专家。 用业绩赚钱,靠实力晋升! 深圳中原提倡公平竞争,用业绩说话,管理层均来自精英级的基层员工,很少空降。晋升路线及晋升周期为:销售代表→客户经理(0.5年)→分行经理(1-1.5年)→区域经理(3-3.5年)。每个层级的职位年均收入分别为:销售代表(16.3万)→客户经理(19.1万)→分行经理(25.2万)→区域经理(61.3万)。在中原,只要你能沉淀下来,认真钻研成交策略,踏实践行诚信法则,好业绩好口碑,那恭喜你,中原广阔的职业平台供你选择。 中原提供业内最完善的福利制度 1、落户政策:为符合条件的优秀员工办理招、调工、调干等手续,解决户口问题。 2、假期待遇:通过法定假日,带薪年假,婚假、产假、有薪病假等特殊假期,帮助员工达到工作与生活的有效平衡。 3、社会保障:根据有关政策提供社会保险和公积金,解决员工的后顾之忧。 4、商业保险:为全体员工提供商业意外保险,让员工更安心安全的工作。 5、培训津贴:划拨专项基金,为员工的培训发展提供充分的支持。 6、生日祝贺:生日礼品、短信、网络祝福,情同亲己。 7、探望奠仪:员工或配偶生育或伤病,公司派专人探望。员工直系亲属过世,公司将致奠仪。 8、考察奖励:每年奖励业绩出色的员工国内、外旅游,境外考察(香港澳门新加坡等)。 9、健康预警:每年组织员工进行全面健康体检,建立预警机制。 10、佣金优惠:在公司服务满一年的员工,租、购房产可享受公司佣金之优惠待遇。 11、关爱基金:关怀中原人及其家人的健康,帮你度过难关,解除工作的后顾之忧。 [详情]
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