专业要求：
学历要求：高中及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：12000-14000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
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工作地区： 佛山市 学历要求：不限性别要求：
工作经验：不限薪资待遇：10000-15000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：1 - 49人所属行业：
职位描述：
生产厂长的管理内容包括生产安全、生产质量和人员管理。生产厂长的职责是：1、负责全厂的日常及行政管理工作；2、指挥生产的正常有序运转；3、组织制定全厂各项规章制度，并监督执行；4、考核科长、主管的工作，做好奖惩工作，提高工作积极性；5、对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修及时做出决策；6、召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见；7、负责生产与销售环节的沟通，调整生产方案；8、调查公司可持续发展的项目，为公司的进一步发展提供可行性依据。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：初中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
我们是谁？！我们是深圳中原，一个集美貌与智慧于一身的互联网公司！在我们的平台，你可以买卖、租赁新房、二手房，我们还贴心提供家装和社区服务，只要你想，我们就做。目前，中原地产覆盖全国超过28个城市，服务超过2亿家庭，链接100万职业经纪人和10万家门店。年轻的我们，期待年轻、有活力的你加入我们！风里雨里，我等你！！！趁年轻，多奋斗~欢迎投递简历，你若主动，机会就在眼前。【岗位职责】1、熟练掌握区域楼盘详细情况；2、负责公司房源开发与积累，与业主建立良好的关系；3、负责挖掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务；4、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。5、打造个人的专业品牌。【任职资格】1、年龄在18―45周岁；2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神；有胆量和决心挑战高薪3、有良好的心态，有相关销售工作者优先；有相关同行业经验者可高级别入职；4、接受应届毕业生，营销专业者可优先考虑。5、备注：目前开放特殊学历，对学历无要求【员工晋升】职业经纪人：助理经纪人―经纪人―高级经纪人―资深经纪人职业经理人：初级店经理―高级店经理―资深店经理―商圈经理―大区总监―分公司总经理【工作地点】深圳罗湖区均有门店，按意愿分配薪资福利：1、入职即缴纳五险一金；2、办公环境+节日福利+互助金+团队聚会；3、工作时间：9:00-19:00，其中午休1小时，晚餐1小时，单休；4、考核期3个月，混日子，五六千、咬咬牙，七八千、跺跺脚，好几万、上不封顶，只要敢于挑战！5. 多劳多得，只要敢想，敢做，敢去拼。梦想就在眼前。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：初中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
中原地产 你人生路上的指明灯 2019已经到来，你是否仍旧徘徊在求职路上？ 你是否依然对未来的发展方向茫然不知所措？ 静心思考，你想要的到底是什么？ 房子？车子？高薪？高职？ 选择对的行业，选择合适的企业，这些将不再是浮云！ 深圳房地产经纪的领跑者 中原地产为你开启值得一生奋斗的事业大门！ 我们需要： 1、18-45周岁，高中及以上学历； 2、性格开朗活泼，有亲和力，学习能力强，善于与人沟通； 3、工作认真负责，为人正直诚恳守信，具有良好的服务意识和团队合作意识； 4、有较强的抗压性和成功欲望； 5、普通话流畅，懂粤语。 你的工作： 1、负责开发客户和盘源，为客户提供二手房屋租赁、贷款、过户等相关业务的代理服务； 2、为客户提供房地产信息、法律法规等专业咨询服务。 不唯学历不唯经验，我们提供专业规范全面的职业培训！ 1、菜鸟入门级――职业经纪人培训 A、新员工岗前培训（入职3个月内）：《企业文化》、《网络营销操作》、《交易中的基础法律风险防范》等入门课程； B、超级岗中培训（入职3个月内）：《业务技巧》、《房地产专业知识训练》、《职业化素养提升》等专业课程； C、实战演练：中原销售精英团队与一对一指导相结合，带你接触业务实战，学习《业务技巧之成交谋略》； D、经验分享：《销售精英业务交流分享会》、《户外拓展》等丰富多彩的精英交流活动。 2、精英晋升级――分行经理培训 A、晋升前：《职业生涯规划》、《职业竞争力塑造》等职业定位和职业道路相关课程； B、储备店经理培训：《岗位职责与角色认知》、《基础管理技能提升》、《情绪与压力管理》、《工作目标与计划管理》等职位适应准备课程； C、新任店经理培训：《业务管理技能培训》、《团队管理技能培训》、《地铺现场管理技能》等职业素养提升课程； D、拓展训练：《分行经理交流会》、《户外拓展》等共同成长分享活动。 3、亚太区员工知识管理平台 中原集团拥有强大的知识网络分享平台（中原+，中原信通，中原智汇，中原行业监测等）供全亚太区的中原员工使用，从菜鸟到精英，均能找到志同道合的同事，与你一同总结失败经验、分享成交法宝。只要你肯努力学习，你就是行业专家。 用业绩赚钱，靠实力晋升！ 深圳中原提倡公平竞争，用业绩说话，管理层均来自精英级的基层员工，很少空降。晋升路线及晋升周期为：销售代表→客户经理（0.5年）→分行经理（1-1.5年）→区域经理（3-3.5年）。每个层级的职位年均收入分别为：销售代表（16.3万）→客户经理（19.1万）→分行经理（25.2万）→区域经理（61.3万）。在中原，只要你能沉淀下来，认真钻研成交策略，踏实践行诚信法则，好业绩好口碑，那恭喜你，中原广阔的职业平台供你选择。 中原提供业内最完善的福利制度 1、落户政策：为符合条件的优秀员工办理招、调工、调干等手续，解决户口问题。 2、假期待遇：通过法定假日，带薪年假，婚假、产假、有薪病假等特殊假期，帮助员工达到工作与生活的有效平衡。 3、社会保障：根据有关政策提供社会保险和公积金，解决员工的后顾之忧。 4、商业保险：为全体员工提供商业意外保险，让员工更安心安全的工作。 5、培训津贴：划拨专项基金，为员工的培训发展提供充分的支持。 6、生日祝贺：生日礼品、短信、网络祝福，情同亲己。 7、探望奠仪：员工或配偶生育或伤病，公司派专人探望。员工直系亲属过世，公司将致奠仪。 8、考察奖励：每年奖励业绩出色的员工国内、外旅游，境外考察（香港澳门新加坡等）。 9、健康预警：每年组织员工进行全面健康体检，建立预警机制。 10、佣金优惠：在公司服务满一年的员工，租、购房产可享受公司佣金之优惠待遇。 11、关爱基金：关怀中原人及其家人的健康，帮你度过难关，解除工作的后顾之忧。 [详情]
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