专业要求：不限;不限;不限;
学历要求：大专及以上
工作经验：3-10 年
薪资待遇：2500-3000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 社会人才
2、3年以上的电力电气设备销售经验，具有较强业务能力。
3、具有良好的沟通表达能力，擅长人际交往。
4、适应长期驻外省并有较强承受压力能力。
深圳市金路通电器有限公司成立于2001年，依靠核心技术优势得以快速发展。凭借一流的高低压配电技术和经验、完善的工艺流程及先进的生产设备，通过近十年的奋斗，已发展成为一家生机勃勃的智能化电气设备生产企业，创立了“金路通”品牌，并在电力系统赢得了相当的口碑和知名度。
金路通公司自行研制开发和生产的主导产品有：FLN36-12、FLN口-12六氟化硫负荷开
关、XGN１５-12 II、III型环网柜；KYN28A-12中置柜、DFW8-12电缆分支箱、JLT-SafeRing/Plus绝缘紧凑型环网开关设备、YBM口-12预装式变电站、低压成套设备等电力设备。以上产品均通过了国家高压电器质量监督检验中心西安高压电器研究所的型式试验，同时销售公司、施耐德公司、西门子公司生产的各种先进的高、中、低压电力设备及微机保护继电器等系列产品，已是《全国电网建设与改造所需产品选型目录》的推介企业。
在产品质量方面，金路通公司充分利用强大的加工能力，实现大批量生产，加之及时取得与深圳市质量认证中心的合作，引入ISO质量管理体系，成功升级并通过ISO9001：2000版体系认证。金路通公司将一如既往贯彻“依靠科技创新、打造电力精品、优化管理体系、实现客户满意”的朴实的质量方针，向电力系统提供高质量、高可靠性的产品。
承前启后、继往开来，踌躇满志的管理团队秉承“诚信第一、顾客至上”的经营理念和“质量、信誉、效率”的企业精神，以及全体员工发扬“充满朝气、根基稳固”的企业特点，坚持“以人为本、依靠科技、振兴企业、服务社会”的发展战略，不断拼搏，勇往直前，为中国电力系统的发展尽一份绵薄之力！欢迎您垂询我们金路通网站（www.jinlutong.com）并与我们联系！
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、在负责人的带领下做好园林专业技术管理工作；2、贯彻执行国家园林标准、规范、规程和本公司的设计标准以及各项技术管理制度；3、保持与施工单位、监理单位、设计单位、项目公司等合作单位以及公司各部门之间密切联系，做好组织协调工作；4、审查工程设计变更或修改通知、工程变更申请以及工程通知单、施工组织设计；5、参与园林分管项目施工图纸会审；6、参与处理设计、施工中出现的质量、安全事故；7、参与工程质量的检查与验收；8、参与单位工程竣工初验和竣工验收。岗位要求：1、统招本科学历以上，园林、建筑相关专业等相关管理类专业；2、6年以上园林施工经验、4年以上房地产行业园林专业工作经验；3、有较好的工程现场管理能力，熟悉施工方案的审核，施工进度与施工质量的监督工作；对现场突发事情有综合判定能力并及时有效处理；4、有较强的目标管理能力、协调能力、判断能力、计划能力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：1-3 年薪资待遇：4-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1 制度建设 1.1. 在地区物业公司组织深入学习和贯彻集团物业的人力资源管理制度。 1.2. 组织地区物业公司级的人力资源管理制度编写、审批和发布。 2 岗位和编制管理 2.1. 负责地区物业公司的岗位管理设置和编制调整方案的拟定。 2.2. 负责对地区物业公司《部门职能说明书》和《岗位说明书》的审核和发布。 3 招聘管理 3.1. 组织拟订地区物业公司年度招聘计划与实施方案并上报领导审批。 3.2. 督导地区物业公司招聘计划的实施。 4 薪酬管理 4.1 组织对地区物业公司员工薪酬和福利的核算及发放管理。 4.2 组织地区物业公司薪酬调整方案的拟订和实施。 4.3 组织地区物业公司员工的荣誉和奖惩管理。 5 绩效管理 5.1. 组织制定地区物业公司员工绩效计划，跟踪日常绩效数据的收集。 5.2. 负责地区物业公司员工的半年度和年度的绩效评估和人力资源规划会的组织工作。 6 培训管理 6.1. 组织对地区物业公司员工能力素质的评价。 6.2. 组织地区物业公司培训计划的编制并负责计划实施中的总体协调。 6.3. 负责培训费用的使用管理。 7 劳动关系管理 7.1 组织对地区物业公司员工的入职、离职和人事档案的管理。 7.2 负责地区物业公司员工的劳动纠纷事务的处理。 8 部门管理 8.1. 负责部门年度工作计划的编制，经批准后执行。 8.2. 负责将部门工作目标分解到部门各岗位员工，并对其工作进行督导。 8.3. 负责本部门员工的绩效评估。 8.4. 组织安排本部门内员工培训。 8.5. 负责本部门员工的人事管理。 8.6. 掌握本部门员工的思想动态，及时化解员工的思想波动。以上为工作地点：广东、湖南、广西、贵州，不接受外派请勿投。 [详情]
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