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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：30000-50000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
工作职责
1、协助营销总经理制定营销战略，负责海外市场电芯、模组pack、集成系统的客户开发和产品销售；
2、组建并管理下属团队，规范销售流程，制定销售制度，分解并完成销售目标；
3、设计并实施海外储能市场的开发策略，编制销售预测、经费预算和相关人力计划；
4、深入了解发海外电侧、电网侧、工商业侧各种储能应用场景的政策，做好市场调研，分析市场走向，为公司提供业务发展与新产品开发的战略依据及数据支撑；
5、参加海外各大储能展会和峰会，收集行业信息，拓展业务模式和业务渠道，充分调研各竞品公司的发展策略和产品信息；
6、客户关系管理，拓展并推进分类客户管理计划，组织订单评审；
7、参与公司体系审核与客户评审，贯彻方针目标执行，负责客户验厂的引导陪同等。
任职资格
1、5年以上海外销售的经验，3年以上海外储能产品销售经验，有常驻海外经验者尤佳；
2、卓越的营销才能，锂电或储能系统销售额度不低于10亿元的销售经验；
3、熟悉外贸操作流程，具备外贸领域展业知识以及有外企工作经验；
4、有丰富的市场营销策略知识，能够识别、锁定潜在的商业合作伙伴，能够识别判断商务合作的风险和利益，为公司争取最大利益
5、有管理团队经验，有海外储能客户资源或开发渠道者优先
6、熟练使用办公软件：如WORD、EXCEL、PPT、ERP、SRM、OA系统等工具
7、英语6级以上，口语优秀，可以无障碍和客户沟通交流.
1、协助营销总经理制定营销战略，负责海外市场电芯、模组pack、集成系统的客户开发和产品销售；
2、组建并管理下属团队，规范销售流程，制定销售制度，分解并完成销售目标；
3、设计并实施海外储能市场的开发策略，编制销售预测、经费预算和相关人力计划；
4、深入了解发海外电侧、电网侧、工商业侧各种储能应用场景的政策，做好市场调研，分析市场走向，为公司提供业务发展与新产品开发的战略依据及数据支撑；
5、参加海外各大储能展会和峰会，收集行业信息，拓展业务模式和业务渠道，充分调研各竞品公司的发展策略和产品信息；
6、客户关系管理，拓展并推进分类客户管理计划，组织订单评审；
7、参与公司体系审核与客户评审，贯彻方针目标执行，负责客户验厂的引导陪同等。
任职资格
1、5年以上海外销售的经验，3年以上海外储能产品销售经验，有常驻海外经验者尤佳；
2、卓越的营销才能，锂电或储能系统销售额度不低于10亿元的销售经验；
3、熟悉外贸操作流程，具备外贸领域展业知识以及有外企工作经验；
4、有丰富的市场营销策略知识，能够识别、锁定潜在的商业合作伙伴，能够识别判断商务合作的风险和利益，为公司争取最大利益
5、有管理团队经验，有海外储能客户资源或开发渠道者优先
6、熟练使用办公软件：如WORD、EXCEL、PPT、ERP、SRM、OA系统等工具
7、英语6级以上，口语优秀，可以无障碍和客户沟通交流.
盛虹集团创立于1992年，是致力于打造世界级新能源、新材料高新技术产业集群的国际型企业。集团始终围绕国家战略需求，专注实体经济发展，建立苏州、宿迁、连云港三大产业基地，形成“油、煤、气”三头并举、“芳烃”“烯烃”双线并进、上下游全产业链一体发展格局。现拥有上市公司1家（东方盛虹000301），实体公司超30家，员工5万余人。位列“世界500强”第241位，“中国企业500强”第76位、 “中国民营企业500强”第15位、“中国制造业民营企业 500强”第9位。
2021年营收3000多亿元。
盛虹动能基于集团战略，以锂电池及储能系统集成为核心，打造从电芯、模组PACK到终端产品、储能系统解决方案的完整产业链。
公司立足国内，全球布局，计划建立苏州张家港、泰州及海外产业基地，以及北京、南京、苏州、深圳四大研究院；2023年计划成立美国、欧洲公司，围绕中美欧市场，以“大平台+大工厂”模式在全球进行布局，力争快速形成具有全球影响力的新型储能领域领先企业。
张家港总投资300亿元。占地面积1700亩。
更新时间：2021-12-30
更新时间：2017-01-21
更新时间：2024-05-20
更新时间：2024-05-20
更新时间：2024-05-20
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-20
更新时间：2022-03-03
更新时间：2024-05-20
更新时间：2019-07-31
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工作地区： 深圳市 学历要求：高中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4-6 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：机械设备
职位描述：
工作职责：1. 接听前台电话收发传真和快递，打印、复印、扫描相关文件。4. 统计考勤及完成会签，每月更新公司内部的通讯录。5. 负责公司行政的各项费用填写付款申请及各分公司的行政费用申请走签字流程。7. 办公用品的采购及费用的结算，档案的借阅并做好登记及跟踪10. 负责对档案室的文件流动进行管理，注意总部及各分公司档案室文件借阅的审批流程，并做好借阅登记，需邮寄的文件做好交接清单，每月总部及分公司的借阅次数平均在二十次。留意联系工具，对总部及分公司员工所需的文件进行发送。11. 每月做好离职人员证件扣费明细。12. 留意所有的证件是否到期，是否需要年审或新办证件。需要年审或新办的证件及时对其进行收回，并收集做好年审所需的相关资料，邮寄给相关人员进行年审或新办，对证件年审及新办的进度进行跟踪。及时更新年审或新办回来的证件，并将档案室过期证件进行整理归档。13. 对工作中出现的各种问题几时汇报，提出工作改进意见。完成领导交办的其他或临时工作。 [详情]
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