专业要求：
学历要求：中专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：3500-4500 月薪
招聘人数：5
招聘对象： 社会人才
2：执行公司销售部制定的销售计划，销售目标；
3：做好区域市场内的各项工作规划及进度；
职位要求
1：年龄25岁以上，3年以上空气能热泵产品市场销售经验；
2：熟悉国内空气能热泵市场现状，了解当地市场，有一定的销售渠道及人脉关系；
3：具有优秀的沟通能力，渠道开发能力，良好的团队协作精神和敬业精神；
澳克莱公司简介
宁波澳克莱空气能科技有限公司成立于2002年、是专业研发、制造、销售空气能热泵、家用空调器等的企业、工厂位于中国长三角家电制造基地、港口城市-宁波。
澳克莱公司拥用先进的焓差法实验室、低温空气能热泵实验室与完善的生产检测设备、先后通过CCC、CE、TUV、CB、ROHS、ERP、SASO等产品认证和ISO-9001质量管理体系认证、并被中国国家权威机构授予中国著名品牌称号！
目前、澳克莱公司具有年产50万台空气能热泵、家用空调等产品的制造能力、产品在全球拥有超过200万个用户、是中国空气能热泵行业最大的出口企业之一。
澳克莱在国外
AKL澳克莱产品80%以上出口到国外市场、并积极吸收欧美发达国家的先进技术、先后与多家国外著名品牌企业建立合作、如：与德国FERRO Warmetechnik GmbH公司合作利用空气能热泵技术研发的-25℃低温地暖热泵机组、变频地暖中央空调、与法国Best International Development Ltd公司合作研发的家用一体式空气能。由于产品外观新颖、性能出色、使AKL品牌产品在国际市场享有很高声誉、产品连续多年出口到德国、法国、波兰、西班牙、意大利、瑞典、芬兰、斯洛伐克、南非、俄罗斯、乌克兰、捷克、韩国、沙特、以色列、阿联酋迪拜、印尼、智利、台湾等80多个国家和地区。为进一步增强AKL产品在国际市场的占有率、并相继在德国、阿联酋迪拜成立了海外营销服务公司。
澳克莱在中国
在中国、澳克莱公司拥有先进的生产制造设备、强大的研发制造能力、完整的产品种类，完善的售后服务网络，凭借13年的专业制造经验，目前是多家国外知名品牌在中国的OEM制造基地。产品覆盖家用空气能热水器、商用空气能热水器、变频地暖中央空调、低温空气能地暖机、泳池热泵恒温机、高温热泵烘干机、家用空调器等100多个品类产品。可为国内外客户提供家庭、商业场所的生活热水、地暖供热、中央空调、泳池恒温、恒温养殖、高温烘干等各种综合节能解决方案。澳克莱产品已相继在国内的家庭、宾馆、酒店、工厂、医院、写字楼、食品、化工等行业场所及海产养殖基地得到完美应用、受到客户的一致赞誉！
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工作地区： 西安市 学历要求：高中及以上性别要求：
工作经验：不限薪资待遇：6000-8000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：50 - 99人所属行业：环保材料
职位描述：
工作内容：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场，发展新客户，增加销售范围；4、协助主管进行相关工作安排；5、完成领导交办临时其它的工作 职位要求：1、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；2、有良好的语言表达和、文字、组织能力；3、强烈的团队意识、客户服务意识；4、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能；5、有销售经验优先考虑； [详情]
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工作地区： 玉林市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：10-30 年薪资待遇：10000-30000 月薪招聘人数： 5
公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：监理公司
职位描述：
招聘区域为玉林市内，县级或市级分公司经理（可以申请：分公司独立承包经营，条件从优）。要求：有从事工程建设项目管理经验10年以上，具有分公司管理经验3年以上，个人有注册监理工程师者优先。对责任感强、有志发展监理事业的优秀总监，条件从优。咨询热线：186 5725 9998（胡经理QQ：408699478）150 8836 4663（马经理QQ：984758447）159 6826 7988（陈经理QQ：269701397），137 3515 6458（刘经理QQ：2449801），150 0571 0156（周经理） [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：15-30万 年薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、负责组织绩效的全面运营实施，推动事业部的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部客户的满意度； 2、负责推动落地员工绩效管理，在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；3、协助设计绩效考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。工作要求：1、本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业； 2、5年以上大中型企业绩效管理相关工作经验； 3、扎实的HR功底，熟悉平衡记分卡、绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识，有企业内部人力资源项目成功运作经验； 4、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力。 [详情]
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