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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:8000-12000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、负责幕墙项目的施工管理,完成项目经理交到工作任务;
2、协调好甲方、监理、劳务以及政府的关系;
4、争取文明工地,省优或者国优工程。
1、负责幕墙项目的施工管理,完成项目经理交到工作任务;
2、协调好甲方、监理、劳务以及政府的关系;
4、争取文明工地,省优或者国优工程。
深圳市金凤凰装饰工程有限公司(简称金凤凰装饰)成立于2006年,注册资金6000万元。公司是国家建设主管部门批准的建筑装饰装修工程设计甲级,省建设主管部门批准的建筑装修装饰工程专业承包壹级、市住建局审批的建筑幕墙工程专业承包贰级企业,同时拥有中国展览馆协会颁发的展览工程一级、展览陈列工程设计与施工一体化一级资质。公司是中国展览馆协会会员单位、广东省建筑业协会会员单位、广州市建筑装饰协会会员单位、深圳市装饰协会会员单位;公司已通过ISO9001质量管理体系、ISO******环境管理体系、OHSAS******职业安全健康管理体系认证,形成了工程项目“三合一”的综合管理体系。
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2023-11-09
更新时间:2023-05-11
更新时间:2019-07-31
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-08-09
更新时间:2024-05-20
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:15-30万 年薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1. 根据公司业务发展需求,负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划;2. 负责关键人才评鉴管理,制定关键人才盘点和考核方案,开发关键人才盘点和考核的工具,维护公司核心人才库;3. 负责建立关键岗位能力素质模型,根据能力模型评估关键岗位人员能力,设计能力提升方案;4. 负责完善公司人才梯队建设,并设计相应培养方案,建立人才异动机制。任职要求:1. 本科及以上学历,企业管理、人力资源、心理学相关专业优先;2. 五年以上成熟企业人力资源工作经验,其中至少三年以上人才发展相关工作经验,需独立操作过人才评鉴与发展的项目;3. 掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识,对于人才评估、胜任素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;4. 思维敏捷,出色的沟通协调能力,善于分析问题与解决问题。 [详情]
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