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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：10000-20000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1.制定不同电商渠道的销售计划，提升品牌在线上市场份额和整体市场竞争力；
2.制定电商平台销售目标，管控市场营销成本，组织实施整体运营方案并达成业绩目标，对所负责区域电商业务负责；
3.定期对直营店数据进行统计和分析，负责竞争对手及市场动态分析，拟定产品上架，及时调整销售和营销策略，合理配置各部门资源；
4.保持直营店的好评率和良好的信誉度，依据市场行情，收集分析市场状况及竞争对手状况，及时掌握行业信息，洞察行业发展趋势，进行分析汇总，并制定有效的销售策略；
5.负责直营店广告投放的优化和管理，确保账户安全；
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类、供应链物流类、产品质量工程管理等相关专业
2.相关领域5年工作经验，至少2-3年团队管理经验
3.掌握供应商资源优先考虑，对产品有很强的辨别和把握能力，具有敏感的商业和市场意识，能敏锐的把握市场动向
4.熟悉物流、供应链各个操作环节，具备专业供应链管理知识和技能，对相关质量管理体系有很好的理解
5.具有一定的数据分析能力，统筹规划能力和高效协调沟通能力
6.有蓄电池相关行业经验者优先，亚马逊平台经验优先考虑
7.英语口语流利
1.制定不同电商渠道的销售计划，提升品牌在线上市场份额和整体市场竞争力；
2.制定电商平台销售目标，管控市场营销成本，组织实施整体运营方案并达成业绩目标，对所负责区域电商业务负责；
3.定期对直营店数据进行统计和分析，负责竞争对手及市场动态分析，拟定产品上架，及时调整销售和营销策略，合理配置各部门资源；
4.保持直营店的好评率和良好的信誉度，依据市场行情，收集分析市场状况及竞争对手状况，及时掌握行业信息，洞察行业发展趋势，进行分析汇总，并制定有效的销售策略；
5.负责直营店广告投放的优化和管理，确保账户安全；
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类、供应链物流类、产品质量工程管理等相关专业
2.相关领域5年工作经验，至少2-3年团队管理经验
3.掌握供应商资源优先考虑，对产品有很强的辨别和把握能力，具有敏感的商业和市场意识，能敏锐的把握市场动向
4.熟悉物流、供应链各个操作环节，具备专业供应链管理知识和技能，对相关质量管理体系有很好的理解
5.具有一定的数据分析能力，统筹规划能力和高效协调沟通能力
6.有蓄电池相关行业经验者优先，亚马逊平台经验优先考虑
7.英语口语流利
广东奥克莱集团有限公司是在原广东则良蓄电池公司基础上增资扩股而成。共拥有四个生产基地，分别位于清远和英德两地，占地面积800多亩，总投资超过20亿人民币。
公司具有一批高级管理人员和技术人才。拥有意大利、加拿大、徳国等国际最先进生产设备以及检测设备，并拥有多条高性能密闭免维护蓄电池自动生产线。
广东奥克莱集团有限公司是中国最大的蓄电池研发、生产、销售企业之一；公司主要生产起动型铅酸蓄电池、固定型阀控密封铅酸蓄电池、小型阀控密封铅酸蓄电池。
产品广泛用于汽车、电动助力车、高尔夫球车、游览观光车、农机车、船舶、航空、军事、铁路、港口、金融、不间断电源系统（UPS）、电动玩具、电动工具、医疗器械、应急照明、控制系统、通信系统、电力系统、太阳能系统、警报系统等领域。
产品采用独特的生产工艺技术并按照完善的质量保障体系生产，先后通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境体系认证，同时还取得了美国UL、欧盟CE、泰尔等多项认证。产品在行业内以品质稳定、性能出众闻名，特别是低温起动性能超群深受北方用户青睐。
公司产品60%以上出口海外市场，并在国外市场设立销售网点，在国内市场设立分公司和办事处，保障以最快捷的速度服务于客户。
公司“以质量求生存，以诚信求发展”为宗旨：一流品质 一流服务致力打造中国蓄电池行业的钻石品牌。
更新时间：2024-05-20
更新时间：2024-05-20
更新时间：2024-05-20
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2023-05-11
更新时间：2019-07-31
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-08-09
更新时间：2024-05-20
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2019-07-31
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：15-30万 年薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1. 根据公司业务发展需求，负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划；2. 负责关键人才评鉴管理，制定关键人才盘点和考核方案，开发关键人才盘点和考核的工具，维护公司核心人才库；3. 负责建立关键岗位能力素质模型，根据能力模型评估关键岗位人员能力，设计能力提升方案；4. 负责完善公司人才梯队建设，并设计相应培养方案，建立人才异动机制。任职要求：1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学相关专业优先；2. 五年以上成熟企业人力资源工作经验，其中至少三年以上人才发展相关工作经验，需独立操作过人才评鉴与发展的项目；3. 掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、胜任素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；4. 思维敏捷，出色的沟通协调能力，善于分析问题与解决问题。 [详情]
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更新时间：2024-05-17
